Bir dizi temaslarda bulunmak üzere Gaziantep'e gelen Eğitim Bir Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Eğitim Bir Sen Gaziantep 1 Nolu şube İl Divan Toplantısına katıldı.
Kamuda sorunlara köklü ve güçlü çözümün yolunun ‘Kamu Personel Sistemi Reform Paketi’nden geçtiğini söyleyen Yalçın, "Kamuda ücret dengesinin sağlanması, ç alışma barışı ve veriminin artırılması için tekil düzenlemelerle, lokal tedavilerle vakit harcanmasına değil dört başı mamur bir paket çalışmasına odaklanılmasına şiddetle ihtiyaç vardır" dedi.
Personel sisteminde Merkezin kurulması gerektiğini dile getiren Yalçın, "Personel alım sisteminin düzenlenmesi, mülakatın kaldırılması, statülerin sadeleştirilmesi, kadrolu istihdam esas alınması, mali ve sosyal hakların iyileştirilmesi, karmaşık maaş sistemi sadeleştirilmesi lazım" şeklinde konuştu.
Yalçın, "Emeklilik sisteminin yeniden düzenlenmesi, seyyanen ödemenin emekli aylığına yansıtılması, haklar ve Yasakların gözden geçirilmesi, 1. dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının tüm kamuda icbari olması ve periyoda bağlanması, 4688 sayılı Kanununun reforma tabi tutulması gerekiyor" ifadelerini kullandı.
Disiplin affının çıkarılmasını isteyen Genel Başkan Yalçın, "İlave 1 derece verilmesi, mühendislik Meslek Kanunu çıkarılması, akademik personelin mali haklarının iyileştirilmesi, meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılması, bayram ikramiyesi verilmesi, YHS’nin GİH’e geçirilmesi, Aile Dostu Vergi Politikasına geçilmesi ve gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmesi, disiplin suç ve cezalarının düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, kamuda şiddete karşı etkin önemlerin geliştirilmesi şeklinde paket önerimizi yetkili makamlara sunduğumuz gibi kamuoyuna da açıkladık. KPDK’da da gündeme getirdiğimiz köklü çözüm arayışımızı her fırsatta dile getirmeye devam edeceğiz" değerlendirmesini yaptı.